„Easy-going" ist mehr als ein Geh-Wettbewerb. Es ist ein elfwöchiges Gesundheitsprogramm, das die ganze Belegschaft in Schwung bringt und den Teamgeist stärkt. "Easy-going" fördert die Gesundheit jedes Einzelnen und des Unternehmens.

„easy-going" ist
• effektiv, denn Gehen ist ein wirksames Ausdauertraining. Jeder Schritt zählt.
• simpel, denn alle Mitarbeiter können teilnehmen. Außendienst und Schichtdienst sind kein Hindernis.
• individuell, denn das Gesundheitsförderungsprogramm wird von einem Gesundheitscoach vor Ort betreut. Auch der Entwicklungsprozess jedes Einzelnen wird belohnt.
• kommunikativ, denn eine ausgeklügelte Marketingstrategie sorgt für eine hohe Motivation und macht „easy-going" zum Ereignis.
• lukrativ, denn die Investition zahlt sich dank eines hohen Kosten-Nutzen-Effekts schnell aus.

Und das sagen unsere Kunden über easy-going:

„Ich hätte nicht gedacht, dass ein Gesundheits-programm so begeistern kann. Elf Wochen war „easy-going“ in unserem Unternehmen präsent und nicht nur in unserer Kantine das Gesprächsthema Nummer 1. Besser kann ein Gesundheitsthema in einem Unternehmen nicht kommuniziert und etabliert werden. „Easy-going“ sensibilisiert und motiviert für die richtige Dosis an Bewegung im Alltag und trägt damit erheblich zum besseren Gesundheits-verhalten bei. Außerdem wirkte sich das Gesundheitsprogramm äußerst positiv auf den Teamgeist in unserem Unternehmen aus. Die ausgeklügelte Bildung der Teams brachte die Mitarbeiter aus den verschiedensten Abteilungen miteinander ins Gespräch. Und die regelmäßigen lebhaften Präsentationen von Frau Welz vor den Mitarbeitern spornten zusätzlich an. So haben alle 25 Teams das Ziel erreicht.

Dr. med. Martin Zentgraf, Geschäftsführer, Desitin Arzneimittel GmbH

„Denk an easy-going!“, das ist zu einem geflügelten Wort in unserem Unternehmen geworden. Mit Spaß und Spannung setzte das Gesundheitsprogramm wichtige Impulse, um das tägliche Verhalten nachhaltig zu verändern. Die lebendigen Vorträge von Frau Welz machten uns bewusst, wie wenig wir uns im Alltag bewegen. Der Wettbewerb spornte uns an, dies zu ändern. Fast 80 Prozent unserer Mitarbeiter nahmen freiwillig teil. Vielen wurde wieder bewusst, dass sie ein Fahrrad besitzen und es auch benutzen können. Niemand musste mehr traurig sein, wenn es keinen Parkplatz vor der Tür gab. Für den Außendienst war das besonders wichtig. Im ganzen Unternehmen ist der neue Schwung spürbar. "Easy-going" hat den Teamgeist gestärkt. "Easy-going" ist viel mehr als ein Gesundheitsprogramm – es ist ein elfwöchiges Ereignis!  Dr. Sieglinde Jastroch, Head of Human Resources,Orion Pharma GmbH

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